Investigación · cómo se armará el trabajo
El trabajo se está desarmando.
Después de 25 años mirando por dentro a las organizaciones, creemos que la forma de organizar el trabajo está por cambiar: de jerarquías de cargos a capacidades atómicas, unidades pequeñas que hacen cada una una sola cosa especializada, a cargo de una persona, un software, la IA o una combinación.
Por qué hacemos esto
Hay muchísimo en juego en cómo trabajamos: nuestro futuro, nuestra formación, nuestra educación. Es tan fundamental que tenemos que empezar a discutirlo ya. Tenemos que planear el futuro, preparar a nuestros hijos y asegurarnos de que tengan las habilidades adecuadas, o crear alternativas para un mundo con menos personas en el trabajo.
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Por qué el trabajo se organizará en torno a unidades que reciben algo, lo transforman y lo entregan, y cómo esas unidades se anunciarán
El argumento, en cuatro partes
De los organigramas a bloques de trabajo.
El trabajo se está desarmando
De cargos y títulos a capacidades atómicas: cada una recibe una entrada, la transforma y entrega un resultado, con o sin IA.
Las capacidades se vuelven entidades
Cada capacidad se anuncia: qué recibe, qué produce, con qué rapidez y a qué precio. Puede servir a una organización, a varias o unirse a otras para formar algo más grande.
Primero hace falta un gemelo
Ninguna organización puede dar ese paso con seguridad sin verse a sí misma: una copia viva construida a partir de sus propios sistemas, para experimentar antes de cambiar nada.
Lo probamos en público
Próximamente. Una empresa que funciona sola, construida paso a paso en video: encontrar la oportunidad, desarmar el trabajo, automatizarlo, con los fracasos incluidos.
Una idea de trabajo, no una teoría probada. Cada afirmación está marcada como observación, propuesta, hipótesis o contraargumento, y publicamos el caso en contra junto al nuestro.
Documentos
Los documentos, en español.
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Documento de trabajo 1La capacidad como entidad
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Artículos
Lecturas cortas.
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Todo el sitio está en español. Lo único que sigue en inglés son las partes interactivas de la Tabla Periódica del Trabajo y de las herramientas.
Quién está detrás
Mark Maynard
25 años dentro de organizaciones: fuerzas policiales, entidades del NHS (NHS trusts), instituciones financieras y empresas creativas. Formación en derecho, gestión de tecnología y negocios internacionales; trabaja en inglés, español y francés. Mark tiene su base en Londres. Actualmente trabaja en la zona horaria UTC−5 (hora estándar del Este de EE. UU.).
¿Quiere ver su propia organización así? La investigación es gratuita. Mark es miembro fundador de Stratapault, una empresa independiente. Construye una imagen de su organización a partir de sus propios sistemas. Escríbanos: [email protected].